Makale/Blog

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı; işçinin çalıştığı işyerine verdiği emeğin karşılığı olarak çalıştığı yıl sayısınca brüt ücreti üzerinden hesaplanan kanunda öngörülen şartlar oluştuğunda almaya hak kazandığı tazminattır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007/3906 E. 2009/12118 K. ve 28.04.2009 tarihli kararında kıdem tazminatı şu şekilde tanımlanmıştır. “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dâhilinde verilen toplu paraya kıdem tazminatı denilmektedir.”